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Labor Management
企業勞資規劃
從財務核心建構穩健勞資關係
勞資爭議的終點，往往是財務損失；
但良好的勞資規劃，起點卻是精準的財務配置
為什麼要做「勞資健檢」？
——有據可查的三個理由
違規熱點高度集中，健檢能立即補強
勞動部112年度勞動條件檢查顯示：全國執行38,169 場次，裁處金額約3.51億元；違反勞基法項目以
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第24條（延長工時工資/加班費）最多，占21.86%；
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第30條（正常工時）占11.43%；
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第32條（延長工時）占11.40%；
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第22條（工資應全額直接給付）占10.56%。
違規不只罰鍰，還可能公告企業抬頭
《勞基法》第79條規定，多數勞動條件違規可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰；第80-1條並規定已裁罰者主管機關應公告事業名稱、違反條文與金額，且逾期不改善得按次處罰。做健檢能在被點名前把高風險項目補強。
文件是否齊備，是制度風險的分水嶺
司法院統計110年至111年，地院勞動調解的「調解成立（含視為成立）」比例常態約四至五成；有完整紀錄與計算底稿，能加速調解與和解判斷、降低不確定成本。
勞資健檢不是花錢買報告，而是省下罰款、避免訴訟、提升管理效率的第一步。
透過一次完整的勞資健檢，讓制度回到合法、安全又好執行的軌道。
Judgements & Cases
勞動基準法相關函釋
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